时间：2024-04-01 05:31:40 编辑：
n的赔偿规则计算方式每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。2n指的是二倍经济补偿金，常称“2N”。2n的赔偿标准：二倍经济补偿金。
在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此用人单位如果违反上述规定解除劳动合同，就属于违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限合同2n赔偿条件：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不超过11个月。
用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求按照两倍的经济补偿金进行赔偿，即2N。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司2n赔偿。
法律分析：只有公司违有违法行为造成的裁员，才可以获得2N的赔偿。通常情况下公司裁员要按照N+1的方式进行赔偿。
1、赔2n符合的条件：劳动者未有法律规定的过错行为；且在孕期、产期、哺乳期；或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、n赔偿标准如下：2n赔偿是指2倍经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，就要支付2倍经济补偿；劳动者工作每年一年，支付2个月工资作为经济补偿。
4、应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、+1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。支付经济补偿金N的情形和赔偿金2N的情形不可能同时出现。
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