时间：2024-04-01 01:45:34 编辑：
法律主观：用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 违法解除劳动关系 的赔偿金，相当于2倍的 经济补偿金 ； 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 工资和加班工资应一并发放。
辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕了单位辞退员工怎么补偿如下：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期、三期工资；工资和加班工资应一井发放。
法律主观：用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资应一并发放。
法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
法律主观：如果用人单位辞退怀孕职工，而职工没有重大过错的，不是给职工补偿，而是要按 经济补偿标准 的双倍给予其赔偿；职工在单位每工作一年的，单位就需要赔偿其二个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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