时间：2024-03-29 17:36:10 编辑：
违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：具体标准是：工作每满一年，补一个月 工资 ，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。辞退 产假 员工的 赔偿金 金额是上述补偿金金额的两倍。
法律主观：产假期间被辞退，经济补偿金的计算方式是，按照一般标准的两倍给予员工赔偿。而一般的标准是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资。
产假期间被辞退的赔偿标准，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许 解除劳动合同 ，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。 要求其支付非法解除合同的赔偿金。
1、具体赔偿如下：哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。
2、哺乳期被辞退赔偿如下：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
3、公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿，补偿标准按照其上一年度月均工资计算，最高不得超过三倍当地月最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。
4、具体赔偿标准上限为员工当地上一年度全市职工年平均工资的三倍。赔偿标准根据员工的实际工作年限和当地职工平均工资来确定。同时，规定还明确了哺乳期的范围，包括生育后6个月内的时间或者延长至1年内的时间。
辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。
哺乳假被辞退补偿如下：哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。
公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿，除经济补偿之外，公司另支付 产假工资 ，这样做是合法的，你的合法权益并未遭到侵害。
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