四川育儿假政策发布,四川育儿假最新规定2020

时间：2024-03-29 01:21:22 编辑：

育儿假2023年新规定

年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。

育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。

广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。

育儿假的休假周期：按自然年度计算(例：孩子出生于2022年11月1日，夫妻在2022年、2023年、2024年、2025年均可休假，但最后一次须在子女满36个月(含)内即2025年10月31日前休完，子女年龄超过3周岁不再享受。

四川育儿假政策发布,四川育儿假最新规定2020

1、年四川哺乳假新规定六个月。具体如下：妇女在分娩后每个工作日享有一小时的哺乳假，直至婴儿满一岁；多胞胎适当延长的，多胞胎延长1小时，产妇可合并或分成两个半小时；护理假计入工作时间，不停发工资。

2、子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。法律依据四川省人口与计划生育条例第二十四条　符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。

3、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。

育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。

育儿假最新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

1、成都市产假规定：法律规定女职工生育享受98天产假，四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

2、如果说是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以具体的产假天数还需要结合这两个方面。

3、成都产假最高158天，陪产假20天目前成都2022产假方案继续沿用之前的法规。四川省法规：2016年新修正的新规：“符合本法规生育子女的夫妻，除法律、法规外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

4、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。法律依据四川省人口与计划生育条例第二十四条　符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。

今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累旦冲计享受十天育儿假。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《四川省人口与计划生育条例》第二十四条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。

育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。