时间：2024-03-26 18:15:38 编辑：
又一省份公布 产假、陪产假、护理假均延长 2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。
劳动法2022年新规定育儿假 2022年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。 相关规定总结如下： 1育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月(含36个月)。
全国育儿假最新标准！11月1日起执行。在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。
1、法律分析：2022江苏育儿假从2月10日开始执行。因为中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，确定了延长产假天数和育儿假天数，最新政策更新于2022年3月1日。
2、年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。相关规定总结如下：①育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。
3、在2021年的时候，江苏省相关部门就修订了《江苏省人口与计划生育条例》，然后正式通过审批，在2023年2月份10日正式公布并实施，其中正式推动实行父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法。
4、江苏育儿假是由《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》颁布开始执行的，是地方性法规，单位必须执行。
5、山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。计生条例修正案处于征求意见阶段的8个省份/自治区中，辽宁拟增加男性陪产假5天，从此前的15天增至20天。
湖北省育儿假于2021年11月26日起实施。 育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。相关规定总结如下：①育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。
独生子女护理假、育儿假 自2021年来，各省市逐渐推出育儿假，时间从5-20天不等，具体可查看： 据统计，全国31个省、自治区、直辖市(港、澳、台除外)中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。
1、育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。
2、年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。
3、广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。
4、育儿假的休假周期：按自然年度计算(例：孩子出生于2022年11月1日，夫妻在2022年、2023年、2024年、2025年均可休假，但最后一次须在子女满36个月(含)内即2025年10月31日前休完，子女年龄超过3周岁不再享受。
5、育儿假北京2023年新规定如下：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。
1、湖北育儿假规定什么时候开始执行？【回答】自2021年11月26日（含当日）起施行。
2、年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。相关规定总结如下：①育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。
3、年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。
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