时间：2024-03-26 10:51:28 编辑：
1、公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
2、单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
3、公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
4、【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。
5、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。 如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
1、公司搬迁多少公里要补偿公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
2、公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
3、单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
1、公司搬迁多少公里要补偿公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
2、单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
3、法律主观：劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
4、【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。
5、劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
6、法律主观：工厂搬迁一般不会有赔偿，但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的，会给予相应补偿，其补偿与距离无关。工厂搬迁的补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。
法律主观：工厂搬迁一般不会有赔偿，但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的，会给予相应补偿，其补偿与距离无关。工厂搬迁的补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。
公司搬迁多少公里要补偿公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。
1、【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。
2、公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
3、法律主观：工厂搬迁一般不会有赔偿，但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的，会给予相应补偿，其补偿与距离无关。工厂搬迁的补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
4、公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
5、尽量避免衰退进入死亡期。综上所述，劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。如果单位单方改变公司的工作地点且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金或补偿金。
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